公司拖着不解除劳动关系是否需要发工资？

在公司拖着不解除劳动关系的情况下，是否需要发工资要分不同情况来看。

首先，我们来了解一下劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，因为劳动而产生的一种权利和义务关系。当劳动者按照用人单位的要求，付出了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者在公司拖着不解除劳动关系期间，仍然按照公司的要求正常提供了劳动，那么公司毫无疑问是需要支付工资的。比如，劳动者正常打卡上班，完成了工作任务，这种情况下公司就不能以未办理解除手续为由拒绝支付工资。

然而，如果劳动者在这段时间没有提供劳动，并且是由于劳动者自身原因导致的，例如劳动者擅自离岗、旷工等，那么公司可能不需要支付工资。但如果是因为公司的原因，比如公司不让劳动者继续工作，但又不办理解除手续，这种情况下即使劳动者没有实际劳动，公司也可能需要按照相关规定支付一定的工资待遇。比如，根据各地的工资支付条例，在这种非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。