怀孕后不上班公司是否会交社保？

在探讨怀孕后不上班公司是否会交社保这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这里的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要劳动关系存续，用人单位就应当按照规定为职工缴纳社保。

对于怀孕的女职工，她们依法享有特殊的劳动保护权益。在符合法律规定的情形下，比如女职工因为怀孕身体原因需要请假，并且按照公司的请假流程办理了合法有效的请假手续，像病假、产假等，在这种情况下，女职工与公司的劳动关系依然存在，公司是需要继续为其缴纳社保的。以产假为例，《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受98天产假等内容，在产假期间，公司自然不能中断社保缴纳。

然而，如果女职工没有按照公司规定办理请假手续，擅自不上班，这种行为可能会被认定为旷工。若旷工达到一定的严重程度，公司有可能依据内部规章制度，按照严重违反用人单位的规章制度来解除与女职工的劳动合同。一旦劳动合同解除，公司就没有义务再为其缴纳社保了。所以，怀孕后不上班公司是否交社保，关键在于是否维持了合法的劳动关系以及是否符合请假规定等因素。