日工资是否包含绩效工资？

日工资是否包含绩效工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下日工资和绩效工资的概念。日工资通常是指劳动者一天所获得的劳动报酬。而绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素来确定的工资部分，它具有一定的浮动性，不像基本工资那样固定。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，绩效工资一般可归类到奖金范畴，属于工资总额的一部分。

在实际情况中，如果绩效工资是劳动者正常工作时间内，基于完成一定工作任务或达到一定工作标准而应得的报酬，那么在计算日工资时，通常是应该包含绩效工资的。例如，公司规定员工每月完成一定的业务量就可以获得相应的绩效奖金，这部分绩效奖金是员工正常劳动所得的一部分，在计算日工资时就需要将其考虑进去。

然而，如果绩效工资是基于特殊贡献、额外奖励等因素发放的，并非与日常工作直接挂钩，那么在计算日工资时可能就不包含这部分绩效工资。比如，公司为了奖励员工在某个重大项目中的突出表现，额外发放的一笔绩效奖金，这种情况下，这笔奖金就不一定会计入日工资的计算中。

总之，判断日工资是否包含绩效工资，关键在于看绩效工资的性质和发放依据。如果绩效工资是与日常工作紧密相关、作为常规劳动报酬的一部分，那么通常应包含在日工资内；反之，则可能不包含。劳动者和用人单位在工资计算方面如有争议，可以根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。