点点开黑离职会扣钱吗？

要判断在点点开黑离职是否会扣钱，需要依据具体情况和相关法律规定来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者按照正常的离职流程办理离职手续，没有给用人单位造成经济损失，用人单位是不能随意扣钱的。正常的离职流程通常是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

然而，存在一些特殊情况用人单位可以扣除劳动者工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果在点点开黑工作期间，劳动者因为自身过错导致平台有经济损失，并且在劳动合同中有相关赔偿约定，那么平台可以按照规定扣除相应的工资。

另外，如果劳动者没有按照规定的离职流程，比如没有提前通知就擅自离职，给用人单位带来了额外的招聘、培训等成本，用人单位可能会根据实际损失要求劳动者赔偿，这也可能体现在工资扣除上，但同样需要有合理的依据和计算方式。所以，在点点开黑离职是否扣钱不能一概而论，要结合具体情况和法律规定来判断。