员工手册是否具有法律效力？

员工手册是否具有法律效力需要从多个方面来判断。首先，我们要明白员工手册本质上是用人单位的内部规章制度。从法律层面讲，用人单位有权根据自身的生产经营特点和需要，制定相应的规章制度来规范员工的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就是说，员工手册如果要具有法律效力，在制定程序上必须民主，要让员工有参与讨论和提出意见的机会。

其次，员工手册的内容必须合法。这里的合法包括符合国家法律、行政法规以及政策规定，不能与现行的法律法规相抵触。如果员工手册中有诸如限制员工法定权利、免除用人单位法定义务等违法内容，那么这些内容是无效的。例如，规定员工在工作期间不能结婚生育，这就违反了我国的婚姻自由和生育政策，是不具有法律效力的。

最后，用人单位还需要将员工手册公示或者告知劳动者。公示或告知的方式有很多种，比如组织员工集中学习、在公司公告栏张贴、让员工签字确认等。只有让员工知晓了员工手册的内容，才能要求员工遵守。如果用人单位没有履行公示或告知义务，员工以不知道该规定为由进行抗辩时，用人单位的相关主张可能不会得到法律支持。

综上所述，当员工手册在制定程序民主、内容合法且经过公示或告知劳动者这三个条件都满足时，它就具有法律效力，员工需要遵守其中的规定，用人单位也可以依据员工手册对员工进行管理和奖惩。