员工手册是否具有法律效力？

在公司工作时，公司说我违反了员工手册要开除我。我不太清楚这合不合理，想知道用人单位到底能不能依据员工手册就把我开除啊，想了解这其中具体的法律规定和要求。

我刚入职不久，公司让签员工手册，但我对里面一些条款有疑问就没签，结果今天公司说要开除我。我想知道就因为没签员工手册被开除，我能得到赔偿吗？想了解从法律角度这种情况是怎么判定的。

我入职公司时签了劳动合同，后来公司出了员工手册。最近发现员工手册里有些规定和劳动合同不一样，比如休假制度。我想知道遇到这种情况，到底该按哪个来执行呢？心里有点没底，怕自己权益受损，希望懂法律的人给点专业建议。

我在一家公司上班，最近公司以我违反了某项内部规定为由对我进行罚款。我心里很不服气，也不太清楚公司到底有没有这个权利。我想了解下，从法律层面来讲，公司到底能不能对员工进行罚款呢？罚款的依据和限度又是什么呢？

我在公司工作时，因为一些事违反了员工手册规定，结果被公司开除。我觉得公司处理得过重，不太合理。我想知道，就这种违反员工手册被开除的情况，我能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我在一家公司上班，最近公司新出了一份章程，里面有很多新的规定。我想知道这个章程对我们员工有没有约束力呢？如果不遵守会有什么后果？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，公司新出了一些制度，感觉很不合理。我想知道公司自己制定的这些制度到底有没有法律效应呢？要是不遵守会有什么后果？我该怎么判断这些制度是否合法呢？

我在一家公司上班，最近因为不小心违反了公司的一项制度，公司要对我进行罚款。我不太清楚公司这样做合不合法，我想知道从法律角度来看，员工违反公司制度时，公司进行罚款到底有没有依据呢？

我在一家公司上班，公司一直没给我员工手册。我想了解公司规章制度和自己的权益义务，没手册很不方便。我不知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，能要求公司给我手册吗？

我所在的公司有一本员工手册和一些规章制度，里面有些条款感觉对我们员工挺苛刻的。比如迟到一次就扣很多工资，请假还要提供各种证明。我就想问问，这些员工手册和规章制度到底合不合法呢？我该怎么判断呀？

我所在的公司新制定了员工手册，现在在进行公示。我想知道这个公示期在法律上有没有相关规定，是多久呢？要是公司公示期不符合规定会有什么后果呢？

我们公司的员工手册里有扣工资的条款，比如迟到一次扣50块。我就担心这合不合法，有没有法律效力。要是不合法，我们员工也不能白白被扣钱啊，我想知道在法律上是怎么认定这种情况的。

我在公司工作，前几天公司突然说我违反员工手册要开除我。但我觉得他们认定我违反的条款很不合理，我也没造成什么损失。我想知道公司就这么以违反员工手册为由开除我，在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司上班，最近听说公司要对违反制度的员工进行处罚。我不太清楚公司这么做合不合法，也不知道如果真的违反了制度会面临什么样的处罚。想了解一下在法律层面，员工违反公司制度的处罚是如何规定的。

我在一家公司上班，公司新出了一些规章制度，感觉对员工很不利。我想知道这些单位自己定的规章制度到底有没有法律效力呢？要是不合理我们员工该怎么办？

我公司准备制定员工手册，但是不清楚该以什么样的方式公示才能让它具有法律效力。我想知道常见有效的公示方法有哪些，公示过程中有没有需要特别注意的地方，要是不按规范公示会有什么后果呢？

我所在的公司让我们在员工手册上签字，我不太清楚这样做合不合法。员工手册里有一些公司的规章制度，我担心签了字会对自己不利。我想知道公司这种让员工在员工手册上签字的行为，在法律上到底是怎么规定的，是不是合法的呢？

我刚入职一家公司，公司给了我一份入职须知。里面列了好多规定，我有点担心这些规定对我有没有约束作用。我想知道这个员工入职须知是不是具有法律效力呢？要是违反了里面的规定，会有啥后果不？

我在一家公司工作，公司发了员工手册，里面有很多规定，比如迟到早退的处罚等。我有点担心这些规定对我有没有约束力，想知道员工手册到底有没有法律效力呢？

我在一家公司工作，最近公司发了个公告，说要调整考勤制度，不遵守的会扣工资。我有点怀疑这公告有没有法律效力，它能直接约束我们员工吗？我想了解下公司公告在法律上到底有没有效力，是怎样认定的呢？