恒力在试用期需要缴纳五险吗？
我刚入职恒力，目前处于试用期。不太清楚公 司在试用期会不会给我缴纳五险，毕竟五险对我来说挺重要的，关乎我的医疗、养老等保障。我想了解一下从法律层面来看，恒力在试用期是不是必须要给员工缴纳五险呢？
张凯执业律师
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在探讨恒力试用期是否需要缴纳五险这个问题前，我们先明确一下“五险”的概念。五险也就是社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要物质帮助的制度。
从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这里所说的“用工之日”，并没有区分是试用期还是正式录用期。也就是说，员工一旦和用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳五险，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。所以，恒力作为用人单位，在试用期内是需要为员工缴纳五险的。如果恒力在试用期内没有给员工缴纳五险，员工可以与恒力协商，要求其补缴。若协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。