华为加班是否违反劳动法？

判断华为加班是否违反劳动法，需要从多个方面结合相关法律规定来分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》对工作时间和加班时长有明确规定。该法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，如果华为安排员工加班的时长在上述法律规定的范围之内，并且是与工会和劳动者协商一致后进行的，那么这种加班通常是合法的。例如，在业务旺季或有紧急项目时，公司与员工沟通后，适当安排加班来完成工作任务，只要不超过法定时长，就未违反法律。

然而，如果华为存在强制员工加班，且加班时长超过了法律规定的上限，那么就可能违反了劳动法。比如，要求员工每天加班超过三小时，或者每月累计加班超过三十六小时，这显然不符合法律要求。另外，如果公司没有与工会和劳动者进行协商就安排加班，也属于违法行为。因为劳动者有休息的权利，用人单位不能随意剥夺。此外，《劳动法》第四十四条还规定了加班工资的支付标准，如果华为安排了加班却没有按照规定支付相应的加班工资，同样违反了劳动法。例如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。