被同事打劳动局管吗？

当遇到被同事打的情况时，首先要明确劳动局，也就是现在所称的人力资源和社会保障局，主要负责的是劳动就业、社会保障、劳动争议等与劳动相关的事务。简单来说，它重点关注的是劳动者与用人单位之间在工作权利、义务方面的问题，像劳动合同纠纷、工资待遇、社保缴纳等。

而被同事打这一事件，本质上涉及的是人身伤害和侵权行为。一般而言，这并不在劳动局的管辖范围之内。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或者故意伤害他人身体的，由公安机关进行处理。公安机关会依据具体情节，对打人者给予相应的治安处罚，例如警告、罚款或者拘留等。

如果被打者的受伤情况达到了一定程度，可能还会涉及刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致人轻伤及以上的，构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。

另外，被打者因为这次伤害而遭受的经济损失，比如医疗费、误工费等，还可以通过民事诉讼的方式，要求打人者进行赔偿。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以，被同事打后，建议及时报警，由公安机关介入处理。如果涉及赔偿等民事纠纷，可以通过向法院起诉来解决。