劳动法是否对所有的人员和组织都适用？

劳动法并非对所有的人员和组织都适用。我们先了解一下劳动法的概念，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，一般的企业和个体经济组织，还有和这些单位建立劳动关系的劳动者，是受劳动法保护和约束的。对于国家机关、事业组织、社会团体，如果劳动者和它们建立了劳动合同关系，也适用劳动法。

但是，存在一些人员和组织不适用劳动法。比如，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，他们的管理通常是按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来执行，而不是劳动法。家庭保姆和雇主之间的关系，一般属于劳务关系，也不适用劳动法。农村农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人等，通常也不在劳动法的适用范围内。所以，劳动法有其特定的适用范围，并非涵盖所有人员和组织。