劳动法是否规定入职就得买社保？

在我国，劳动法确实规定了用人单位需要在员工入职后及时为其购买社保。我们先来明确一下“社保”这个概念，社保也就是社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，通俗来讲就是员工正式开始为用人单位提供劳动的那一天，也就是入职时间。

也就是说，虽然法律规定了用人单位应在员工入职三十日内办理社保登记，但本质上是要求从入职开始就纳入社保覆盖范围。这意味着，自员工入职起，用人单位就有义务为员工缴纳社保费用。如果用人单位以试用期为由，不为员工购买社保，这是不符合法律规定的。员工有权要求用人单位补缴试用期内的社保。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。