离职对仲裁会有影响吗？

离职对仲裁是否有影响，需要分情况来看。首先，我们要明确劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法律途径，当劳动者与用人单位在工资、福利、合同等方面出现争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

从申请仲裁的权利上来说，离职与否并不影响劳动者申请仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，不管劳动者是否离职，只要存在上述这些劳动争议，都可以申请仲裁。

然而，离职可能会在一些方面产生影响。比如证据收集方面，如果在职期间进行仲裁，劳动者可能更容易获取工作相关的证据，像工作记录、考勤表等，因为此时还在工作环境中，能够较为方便地接触到这些资料。而离职后，获取某些证据的难度可能会增加。再从经济压力角度看，在职时申请仲裁，劳动者还有工资收入，经济压力相对较小；但如果离职后申请仲裁，没有了工资来源，可能会面临一定的经济压力。另外，从与用人单位的关系来讲，在职仲裁可能会使劳动者与用人单位的关系变得紧张，甚至可能会影响当前的工作；而离职后仲裁，就不存在这方面的顾虑了。