工会经费计提基数包含五险一金吗？

要明确工会经费计提基数是否包含五险一金，首先得了解工会经费计提基数的定义。工会经费计提基数通常是指工资总额。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。从本质上来说，五险一金并不属于工资薪金的范畴，它是企业为员工额外缴纳的保障性费用。

按照相关规定，工会经费的计提依据是工资总额，所以工会经费计提基数是不包含五险一金的。企业在计算工会经费时，应按照实际发放给员工的工资总额来进行计提，不将企业为员工缴纳的五险一金计算在内。这样才能保证工会经费计提的准确性和合规性。