大学劳动周是否有工资？

要判断大学劳动周是否有工资，需要从劳动关系的认定以及相关法律规定来分析。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。在大学劳动周这种情况下，学生和学校并非传统意义上的劳动者与用人单位的关系。学生去参加劳动周，主要是学校教学计划的一部分，是一种教学实践活动，目的在于培养学生的劳动技能、劳动观念等，并非以获取劳动报酬为主要目的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，通常情况下大学劳动周里学生和学校没有建立起正式的劳动关系。所以，学校安排的劳动周不属于正常的劳动就业范畴，也就没有必须支付工资的法律义务。

不过，如果劳动周是学校和企业合作，学生在企业进行劳动实践，并且符合相关劳动关系构成要件的，那就可能要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定来支付相应报酬。