签了一年劳动合同第二年没有续签自己离职有双倍工资吗

首先，咱们来了解一下相关法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你这种签了一年劳动合同，第二年没有续签的情况里，如果劳动合同期满后，你继续在原单位工作，而单位没有提出异议。从期满后的第二个月开始，在未续签合同的这几个月内，你是可以主张双倍工资的。因为这种情况视为用人单位与你建立了新的事实劳动关系，而单位没有按规定及时续签书面合同，所以要承担支付双倍工资的责任。

但是有个时间限制问题，如果从劳动合同期满后超过一年单位都没和你续签合同，那么按照法律，从满一年的当日起就视为单位与你已订立无固定期限劳动合同。这时再主张双倍工资可能就不被支持了。

另外，还要看你离职的原因。要是因为单位降低劳动合同约定条件，导致你不愿意续签而离职，单位不仅要支付双倍工资，还得支付经济补偿金。要是你自己主动离职，且没有单位降低条件等法定情形，一般就没有经济补偿金了，但双倍工资在符合条件时还是可以主张的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗说就是没有明确截止日期的劳动合同，只要不出现法律规定的解除合同情形，这种合同就一直有效。