员工工伤后一直请病假的期限是多久？

员工工伤后请病假，这里准确来说是停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，正常情况下停工留薪期最长是24个月。不过要注意，如果超过停工留薪期，员工就不能再按照停工留薪的待遇来享受工资福利等了。要是员工还需要治疗，只能按照一般的病假等相关规定来处理，单位也会根据具体情况来决定是否继续发放工资以及发放的标准等。