经济补偿金是按照扣除五险前的工资计算还是扣除五险后的工资计算？

经济补偿金的计算基数涉及到是按照扣除五险前的工资，还是扣除五险后的工资来确定，这是很多劳动者和用人单位在解除劳动合同时容易产生争议的问题。下面为您详细解答。

首先，我们要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，公司和员工结束劳动关系时，公司要给员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。从这些规定可以看出，这里的工资是劳动者应得工资，也就是扣除五险一金等费用之前的工资。

所以，经济补偿金应该按照扣除五险前的工资来计算。因为扣除五险前的工资才是劳动者的应得收入，更能反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。这样计算经济补偿金，也是为了充分保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除或终止劳动合同后能够得到合理的经济补偿。