经济补偿金的工资是实发工资还是应发工资？

经济补偿金的工资标准是按照应发工资来计算的。应发工资就是在没有扣除任何费用之前，员工所能获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保费用等项目之后，实际到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

按照应发工资计算经济补偿金是有其合理性的。因为经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，目的是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。应发工资更能反映劳动者在正常工作情况下的实际收入水平，能够更公平合理地保障劳动者的合法权益。如果按照实发工资计算，可能会因为扣除了一些费用而降低劳动者应得的经济补偿数额，这对劳动者来说是不公平的。