劳动者在同一用人单位连续工作满会有什么影响？

劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，在法律上会产生多方面的重要影响，以下为您详细说明。

首先，关于无固定期限劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。这对劳动者是一种保护，意味着除非出现法定的解除情形，用人单位不能随意解除劳动合同，保障了劳动者工作的稳定性。例如，小李在一家公司连续工作了12年，此时公司若要续签合同，小李提出签订无固定期限劳动合同，公司就必须签订。

其次，在经济补偿方面。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿的条件，劳动者在本单位的工作年限是计算经济补偿的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，劳动者在同一用人单位连续工作时间越长，可能获得的经济补偿就越多。比如，小张在单位工作了8年，月工资为5000元，若单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，那么小张可获得的经济补偿就是8×5000 = 40000元。

此外，在带薪年休假等福利待遇上，工作年限也起着关键作用。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间就包含了在同一用人单位的连续工作时间。例如，小王在同一家单位连续工作了15年，那么他每年就可以享受10天的带薪年休假。