员工仲裁公司后公司反仲裁是否可行？

在员工仲裁公司后，公司是可以进行反仲裁的。反仲裁，简单来说，就是在仲裁程序中，被申请人针对申请人提出的独立的仲裁请求。它是法律赋予被申请人维护自身合法权益的一种手段。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人可以在答辩期内提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。这说明公司在员工仲裁它之后进行反仲裁是有法律依据的，是被允许的一种行为。

公司反仲裁通常会围绕一些和劳动争议相关的事项。比如，如果公司认为员工在工作过程中存在违反保密协议、给公司造成了经济损失、未按规定办理离职交接等情况，就可能会以此为由进行反仲裁。员工面对公司的反仲裁也不必过于惊慌，要积极收集对自己有利的证据。比如工作记录、考勤记录、沟通记录等，来证明自己没有违反相关规定或给公司造成损失。同时，要按照仲裁委员会的要求，按时参加仲裁庭审，在庭审中合理表达自己的观点和诉求。