员工离职是否有补偿金？
我最近办理了离职手续，不清楚在这种情况下能不能拿到补偿金。我想知道一般员工离职在什么情形下有补偿金，什么情形下没有，相关的法律依据是怎样的，希望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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员工离职是否有补偿金需要分不同的情况来看。首先，我们要了解一下经济补偿金是什么。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在以下几种常见情形下，员工离职用人单位需要支付经济补偿金。第一，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。简单来说，就是单位主动提出要和员工解除合同，并且双方都同意了，这种情况下单位要给补偿金。第二，用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工可以主动解除合同，并且单位要支付补偿金。第三，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。也就是说，合同到期了，单位提出维持或提高待遇和员工续签，员工不同意，这种情况没有补偿金；反之，单位不续签或者降低条件续签员工不同意的，单位要支付补偿金。第四，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
然而，也有一些情形员工离职是没有补偿金的。比如员工主动辞职，且单位不存在过错的情况；员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；员工在试用期 间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的等。所以，员工离职是否能拿到补偿金，要依据具体的离职原因和相关法律规定来判断。