员工写了离职申请，公司还需要给予补偿吗？

一般来说，员工主动写了离职申请，公司通常是不需要给予经济补偿的。这是因为经济补偿主要是在特定情形下，为了保障劳动者权益而由用人单位支付的。

经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）等。

而员工主动写离职申请，通常不属于上述用人单位应当支付经济补偿的法定情形。但也存在一些特殊情况，如果员工能证明自己写离职申请是受用人单位胁迫、欺诈等违背真实意愿的行为，那么员工可以主张该离职申请无效，进而要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位以不支付工资、不办理离职手续等手段威胁员工写离职申请，员工有证据证明这种情况的，就可能有权获得补偿。所以，关键在于员工写离职申请是否是其真实的意思表示。