员工辞职十年后如何赔偿工资？

首先，我们要明确“工资赔偿”通常是指用人单位因违反劳动法律法规，侵害劳动者工资权益而需要向劳动者支付的额外补偿。一般涉及未及时足额支付工资、克扣工资等情况。

在我国，劳动争议有明确的仲裁时效规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当劳动者知道自己工资权益被侵害后，需要在一年内申请劳动仲裁来维护权益。

对于你这种辞职已经十年的情况，从正常的仲裁时效来看，已经远远超过了一年的期限。如果没有特殊情况导致仲裁时效中断、中止，劳动仲裁机构大概率不会受理你的仲裁申请。因为设立仲裁时效制度，是为了促使当事人及时行使权利，维护社会经济秩序的稳定。

不过，如果存在不可抗力或者其他正当理由，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但要证明存在不可抗力或其他正当理由，需要有充分的证据。

另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你已经辞职十年，显然已经超过了这个期限。

所以，总体来说，你想要追讨辞职十年前的工资赔偿，在法律程序上会面临很大的困难。建议你可以先和原单位友好协商，看是否能达成一致解决方案。如果协商不成，鉴于仲裁时效的限制，通过法律途径获得赔偿工资的可能性较低。