十年以上员工辞职如何赔偿损失？

首先，我们来明确一下，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些法定情形下给予劳动者的一种补偿，目的是在劳动者因特定原因失去工作时，给予一定的经济支持以缓解生活压力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这里面并不包含员工主动辞职这一项。也就是说，如果是员工自己主动提出辞职，且不存在用人单位存在违法行为等特殊情况，用人单位无需向员工支付经济补偿。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，导致员工辞职，那么员工是可以获得经济补偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于工作十年以上的员工，如果符合获得经济补偿的条件，就按照上述标准来计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 所以，十年以上员工辞职是否能获得赔偿，以及如何赔偿，关键要看辞职的原因。