员工因个人原因辞职有赔偿吗？

在一般情况下，员工因个人原因主动辞职，是没有经济赔偿的。经济赔偿是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。而员工主动辞职不属于用人单位违法解除合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形并不包含员工因个人原因主动辞职。比如该条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。

但是，如果用人单位存在某些违法行为，即使员工是以个人原因提出辞职，在特定情况下也可能获得经济补偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若员工以此类原因辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。