员工主动辞职公司是否能赔偿？

员工主动辞职，公司一般情况下是不需要进行赔偿的。通常来说，辞职是员工自主做出的决定，意味着员工自愿结束与公司的劳动关系，在这种常规情形下，公司没有法定的赔偿义务。

不过，存在一些特殊情况，当员工主动辞职是由于公司的过错行为导致时，公司就需要给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果员工主动辞职是因为公司存在上述违法违规行为，员工不仅可以解除劳动合同，还能要求公司支付相应的经济补偿。但要是员工单纯因为自身原因主动辞职，通常无法获得公司的赔偿。