公司清算期间员工工资是否正常发放？

在公司清算期间，员工工资是否正常发放是一个很多人关心的问题。下面我们来详细分析一下。首先，公司清算指的是公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。在这个过程中，员工工资是受到法律重点保护的权益。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也明确指出，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

也就是说，即使公司进入清算阶段，员工工资也应该正常发放。如果公司有能力支付工资却故意拖欠，这就违反了上述法律规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司协商，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为员工在公司清算期间的工资权益提供了有力的保障。