员工生病期间社保该怎么交？

在员工生病期间，社保的缴纳方式和正常工作时基本保持一致。首先，我们需要了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，在员工生病期间，只要员工与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位就有义务继续为员工缴纳社保。

员工需要缴纳的部分，依然由用人单位代扣代缴。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。比如养老保险，可能是单位缴纳一定比例（如16%），个人缴纳一定比例（如8%）；医疗保险单位缴纳的比例可能是8%左右，个人缴纳2%左右。这些比例可能因地区不同而有所差异。

所以，在员工生病期间，用人单位不能以员工生病未提供劳动为由，停止为员工缴纳社保。如果用人单位违反规定，不为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或者社会保险费征收机构反映，维护自己的合法权益。同时，员工自己也要关注社保的缴纳情况，确保自己的社保权益不受侵害。