企业托管后员工和谁存在劳动关系？

我在企业上班，一直不太清楚自己和企业之间这种关系具体在法律上是怎么界定的。比如是不是只要在企业干活就算有劳动关系，还是有其他一些条件要求。想了解下企业劳动关系的确切含义以及相关的一些要点。

我在一家公司工作，但感觉自己好像是被派遣过来的，不太确定是不是存在派遣劳动关系。我想知道具体从哪些方面可以判断，这样我就能清楚自己的劳动权益归属了。

我所在的公司最近要转让了，我很担心自己的工作情况。想知道公司转让后，像我们这些原有职工会怎么被安置呢？是会直接被新公司接收，还是可能面临辞退？我希望能清楚了解这方面的具体规定和常见处理方式。

我通过劳务派遣去了一家单位上班，现在有点搞不清我和这家被派遣单位之间到底有没有劳动关系。我在这正常工作，但是工资又不是他们发，我就想知道从法律上来说，我们之间到底存不存在劳动关系呢？

我通过劳务派遣的方式到一家企业工作，现在不太清楚我和劳务派遣公司到底是啥关系。比如我的工资、社保是由谁负责，我在工作中出了事该找谁解决这些问题，都让我很困惑，想了解下员工和劳务派遣公司之间具体是怎样的关系。

我所在的公司把部分业务外包出去了，现在说我的劳动关系主体要变更。我不太清楚这会对我有什么影响，比如工资待遇、工作岗位、工龄这些方面会不会改变，我也不知道公司这样做合不合法，我该如何维护自己的权益呢？

我在一家国企工作，最近听说公司要进行运营托管。我特别担心我的劳动关系会受到影响，比如我的工作岗位、工资待遇会不会变，我的劳动合同还有没有效。我想知道在国企运营托管这种情况下，员工的劳动关系到底会怎么样呢？

我所在的公司让另一家公司代发工资，我想知道这种情况下，我和现在的公司还算不算存在劳动关系呢？我有点担心权益问题，不太清楚代发工资对劳动关系认定有没有影响，希望能得到专业解答。

我现在在一家公司干活，不太清楚自己和公司是劳动关系还是劳务关系。想了解下这两种关系是怎么分类的，这样我就能明确自己的权益和义务了，比如在工资发放、社保缴纳等方面会有不同规定，希望能得到专业解答。

我们企业最近进行了托管，我很担心自己的工作情况。我在这工作多年了，对企业有很深的感情。现在不知道托管后我的劳动合同还有效吗，工资待遇会不会变，工作岗位能不能保住。我特别想了解一下在法律层面，企业托管后我们这些原有职工该怎么应对。

我是一名劳务派遣工，最近用工单位说要更换派遣公司。我担心这会影响我的工作和待遇，也不知道自己有哪些权益。我想了解下，在这种情况下，我该采取什么措施来保障自己的合法权益呢？

我跟公司之间似乎没有明确的主体关系，我不太清楚在法律上劳动关系的主体意味着什么，如果没有主体的话会产生什么后果呢？我现在很担心这种情况会不会影响我的权益，比如工资发放、社保缴纳这些方面。

我在一家人力外包公司上班，公司把我安排到其他企业工作。我不太清楚我和人力外包公司到底是不是劳动关系，工资由外包公司发，但工作却是在别的企业。想了解下法律上这种情况到底算不算劳动关系。

我所在的企业进行资产转移，大家都很担心自己的工作问题。不知道在这种情况下，我们员工会被怎样安置，是继续留在原岗位，还是会被辞退，又或者有其他安排？想了解一下相关的法律规定和处理方式。

我通过劳务派遣进了一家公司工作，但不太清楚自己到底算哪个公司的员工。我日常在现在这家公司上班，可工资又是另一个公司发。我想知道从法律角度，我到底属于哪家公司，权益是由哪家公司保障呢？

我在一家公司上班，但后来公司安排我到其关联公司工作，工资发放和工作管理有时候两边都有涉及。我现在有点搞不清我到底和哪家公司存在劳动关系，也不知道这认定的标准是啥，想了解下关联公司员工劳动关系认定的具体方法和依据。

我所在的旧公司被新公司接管了，现在心里很忐忑，不知道这种情况下自己会不会有赔偿。我在旧公司工作好几年了，要是没有赔偿感觉挺亏的。所以想问问，从法律角度看，新公司接管旧公司，员工到底有没有赔偿呢？

我所在的公司最近要和另一家公司合并了，我很担心自己的劳动关系会受到影响。我想知道在公司合并这种情况下，我的劳动合同还有效吗？我的工作岗位、工资待遇这些会有变化吗？公司合并后对劳动关系具体是怎么处理的呢？

我所在的公司要进行主体变更，我挺担心这会影响到自己的权益。比如工资待遇、工作岗位、劳动合同这些方面会不会有变动呢？我想知道从法律角度来看，公司主体变更对员工具体会产生哪些影响，心里好有个底。

我是通过劳务派遣到现在这家单位工作的。我不太清楚劳务派遣和我现在所在的用人单位之间到底有没有关系。平时工作都是用人单位安排，可工资又是派遣公司发。我就想了解下，它们之间存在什么样的关系，这对我自身权益会有啥影响呢？