判决书确认了劳动关系社保局会认可吗?
我和公司因为劳动关系的事闹上了法庭,法院判决书已经确认了我和公司存在劳动关系。我拿着这个判决书去社保局办点和劳动关系相关的业务,不知道社保局会不会认可这个判决书确认的劳动关系呀,心里有点没底,想问问大家。
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一般来说,社保局会认可法院判决书所确认的劳动关系。 首先,法院的判决书是具有法律效力的文书。当法院通过审理案件,对劳动关系是否存在进行判定并作出判决后,该判决结果是具有权威性和确定性的。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院作出的生效判决具有既判力,即一旦判决生效,当事人和法院都要受该判决内容的约束,非经法定程序不得随意变更或撤销。 在劳动纠纷领域,法院在审理涉及劳动关系确认的案件时,会依据《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规和规定,全面审查双方提供的证据,如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等,经过严谨的法律程序来判断劳动关系是否存在。 而社保局作为执行社会保险政策和管理相关事务的行政部门,在处理涉及劳动关系的业务时,尊重司法判决是其应遵循的原则。如果有当事人拿着法院确认劳动关系的判决书来办理社保相关业务,社保局通常会依据该判决来认定劳动关系,进而为当事人办理诸如社保补缴、工伤认定等业务。 不过,在极少数情况下,如果社保局发现判决存在明显错误或者违反法定程序等问题,他们可能会按照法定程序提出异议或者通过其他途径解决,但这种情况是非常少见的。总体而言,法院判决书确认的劳动关系,社保局大概率是会认可的。

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