判决书确认了劳动关系社保局会认可吗？

一般来说，社保局会认可法院判决书所确认的劳动关系。

首先，法院的判决书是具有法律效力的文书。当法院通过审理案件，对劳动关系是否存在进行判定并作出判决后，该判决结果是具有权威性和确定性的。这是基于《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院作出的生效判决具有既判力，即一旦判决生效，当事人和法院都要受该判决内容的约束，非经法定程序不得随意变更或撤销。

在劳动纠纷领域，法院在审理涉及劳动关系确认的案件时，会依据《中华人民共和国劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规和规定，全面审查双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，经过严谨的法律程序来判断劳动关系是否存在。

而社保局作为执行社会保险政策和管理相关事务的行政部门，在处理涉及劳动关系的业务时，尊重司法判决是其应遵循的原则。如果有当事人拿着法院确认劳动关系的判决书来办理社保相关业务，社保局通常会依据该判决来认定劳动关系，进而为当事人办理诸如社保补缴、工伤认定等业务。

不过，在极少数情况下，如果社保局发现判决存在明显错误或者违反法定程序等问题，他们可能会按照法定程序提出异议或者通过其他途径解决，但这种情况是非常少见的。总体而言，法院判决书确认的劳动关系，社保局大概率是会认可的。