工厂搬迁且劳动合同到期是否有补偿？

在工厂搬迁且劳动合同到期的情况下，是否有补偿需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。通俗来讲，就是在符合某些条件时，单位要给劳动者一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在工厂搬迁的情景中，如果工厂搬迁的新地址对劳动者的工作和生活产生了较大的不利影响，例如距离过远导致通勤成本大幅增加等，而工厂又没有提供合理的解决方案。此时劳动合同到期，即使工厂提出续订劳动合同，劳动者基于搬迁带来的不利因素而不同意续订，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。

反之，如果工厂搬迁对劳动者的影响较小，或者工厂已经采取了合理的措施来解决搬迁带来的不便，如提供交通补贴、班车等，并且维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订合同，但劳动者自己不同意续订，这种情况下用人单位就无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。