工厂合同到期是否有赔偿？

工厂合同到期是否有赔偿需要分情况来看。

首先我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者在工作期间的付出给予一定的经济上的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果是工厂提出不续签合同，或者工厂降低原来的合同条件续签，而劳动者不同意续签的，工厂就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在工厂工作了3年零8个月，那么工厂应支付给您4个月工资作为经济补偿。如果工作了2年零3个月，工厂就应支付2个半月工资的经济补偿。

但要是工厂维持或者提高原来的合同条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，这种情况下工厂就不用支付经济补偿。所以，工厂合同到期是否有赔偿，关键在于判断是哪一方的原因导致合同没有续签。