如果厂里搬迁劝退员工该怎么赔偿？

当厂里因为搬迁而劝退员工时，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，就包括工厂搬迁这种情形。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，如果厂里因为搬迁劝退员工，在未与员工协商一致变更劳动合同的情况下解除劳动合同，需要按照上述法律规定支付经济补偿金。比如，员工在厂里工作了3年零2个月，那么厂里应当支付3.5个月工资作为经济补偿。如果厂里没有提前三十日以书面形式通知员工，还需要额外支付一个月工资。