未考上岗证是否算试用期？

未考上岗证通常不算试用期。

首先，要明白什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。简单说，就是单位看看劳动者适不适合这份工作，劳动者也看看单位和工作是否符合自己预期。

《劳动合同法》第十九条对试用期时长有明确规定：劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

未考上岗证这段时间，如果没有基于正常的劳动合同约定来确定为试用期，那就不能简单认定为试用期。因为试用期的前提是建立在正常的劳动合同关系以及合法的试用期约定之上。比如公司没有和您签订劳动合同，或者合同里根本没提及试用期相关内容，仅因没考上岗证让您等待，这期间很难被认定为试用期。

相关概念：

试用期：用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

劳动合同期限：是指劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。