女职工劳动保护有哪些规定？

女职工劳动保护规定是为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的。

首先，在就业方面，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》都规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这保障了女职工平等的就业机会。

其次，在经期保护上，《女职工劳动保护特别规定》附录中规定，女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；禁忌从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业等。

再者，怀孕女职工也有相应的保护。《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

然后，在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

最后，对于哺乳期的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。