只做了几天且没有提前告知离职，会有工资吗？

在这种情况下，劳动者是有权获得工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定和法律规定支付相应的工资。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着，只要劳动者在用人单位实际进行了工作，哪怕只是工作了几天，用人单位也不能随意剥夺劳动者获取报酬的权利。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

虽然劳动者没有提前告知用人单位离职，可能违反了双方约定的离职程序或《劳动合同法》中关于离职通知的规定（如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），但这并不影响劳动者已经付出劳动部分所应得的工资。不过，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可以通过合法途径要求劳动者进行赔偿，但不能以此为由克扣工资。所以，即使只工作了几天且未提前告知离职，劳动者依然有权获得相应的工资。