在火锅店试用期三天被辞退，是否有补偿？

在火锅店试用期三天被辞退，是否有补偿需要分情况来看。

如果是因为劳动者自身原因，比如不符合录用条件，这种情况下用人单位辞退劳动者是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。例如，火锅店明确要求员工每分钟能切10片土豆片，而劳动者实际每分钟只能切5片，经考核不符合录用条件被辞退，就没有补偿。

但如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者是可以要求补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，如用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期未满六个月，若用人单位违法解除劳动关系，须向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如用人单位在没有任何考核、没有证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，随意辞退劳动者，就属于违法解除，需要支付补偿。

另外，即使试用期三天被辞退没有补偿，劳动者正常提供了劳动，也是有获得工资的权利的。劳动者可以通过与用人单位协商、保留相关证据等方式来维护自己的权益，协商不成还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。