在火锅店试用期三天被辞退,是否有补偿?
我在火锅店试用期干了三天就被辞退了,心里很郁闷。我不太清楚这种情况自己能不能拿到补偿,火锅店也没给我个明确说法。我就想知道这种试用期三天被辞退到底有没有补偿,要是有的话该怎么争取?
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在火锅店试用期三天被辞退,是否有补偿需要分情况来看。 如果是因为劳动者自身原因,比如不符合录用条件,这种情况下用人单位辞退劳动者是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。例如,火锅店明确要求员工每分钟能切10片土豆片,而劳动者实际每分钟只能切5片,经考核不符合录用条件被辞退,就没有补偿。 但如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者是可以要求补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形,如用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期未满六个月,若用人单位违法解除劳动关系,须向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如用人单位在没有任何考核、没有证据证明劳动者不符合录用条件的情况下,随意辞退劳动者,就属于违法解除,需要支付补偿。 另外,即使试用期三天被辞退没有补偿,劳动者正常提供了劳动,也是有获得工资的权利的。劳动者可以通过与用人单位协商、保留相关证据等方式来维护自己的权益,协商不成还可以向劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。

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