签了入职但没签合同，被辞退后工资什么时候结清？

首先，我们来明确一下相关的法律概念。在这种情况下，虽然没有签订书面的劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益依然是受法律保护的。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。也就是说，你为公司付出了劳动，公司就有支付你工资的义务。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当公司辞退你时，理论上应当立即结清你的工资。这里的“一次付清”就是要求公司一次性将你应得的工资支付给你，不能拖欠或者分批支付。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果从你入职到被辞退已经超过了一个月，且公司没有和你签订劳动合同，那么你除了应得的正常工资外，还可以要求公司支付额外的一倍工资作为赔偿。

在实际操作中，如果公司没有按照规定及时结清你的工资，你可以先和公司进行友好协商，要求其尽快支付。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力对公司的工资支付情况进行监督检查，而劳动仲裁则是一种具有法律效力的争议解决方式。