五险一金是入职交还是转正交？

在法律规定中，五险一金应当在员工入职时就开始缴纳，而不是转正之后才交。下面我们分开来解释一下。首先说说“五险”，也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指员工开始在单位工作的那一天，而不是转正的日期。也就是说，从你入职的那天开始，公司就有义务为你办理社保登记并缴纳社保费用，不能以你还在试用期或者没转正为理由拒绝缴纳。再说“一金”，即住房公积金。依据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这同样表明，单位需要在员工入职后的30天内办理公积金缴存登记，也是从入职时就该履行的义务，而不是等转正。所以，按照法律规定，五险一金都应该从入职开始缴纳，单位以转正为条件才给缴纳是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，员工可以与单位沟通协商，要求其依法缴纳；协商不成的，还可以向相关劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。