自动离职有哪四种情形？

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。以下为你详细介绍自动离职常见的四种情形：

第一种，劳动合同期满后，劳动者既未续签合同，也未办理离职手续，便不再到单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但如果劳动者继续在原单位工作，而单位未表示异议，这种情况在法律上可能会产生不同的认定。然而若劳动者自行停止工作，就可能构成自动离职。

第二种，劳动者在未得到单位批准的情况下，擅自离岗且长期不归。正常情况下，劳动者有事需要离岗，应按照单位的规章制度请假，获得批准后方可离岗。若劳动者未履行请假手续，或者请假未获批准就擅自离开工作岗位，并且长时间不回单位，这通常会被认定为自动离职。比如《企业职工奖惩条例》（虽然该条例已废止，但相关精神仍有参考价值）曾规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名，这里的无正当理由旷工且达到一定期限就类似自动离职的情况。

第三种，劳动者以口头或书面形式向单位提出辞职，但未按照规定办理离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者只是提出了辞职，但没有完成工作交接、归还公司财物等离职手续，就不再来上班，也会被视为自动离职。

第四种，劳动者因个人原因（如找到新工作、出国等），突然停止到单位工作，且未与单位进行任何沟通。这种行为严重违反了劳动者应遵守的劳动纪律和职业道德，破坏了用人单位的正常工作秩序，单位一般会将其认定为自动离职。