一般试用期工资是正式工资的多少？

在我国，对于试用期工资与正式工资的比例关系，有明确的法律规定。首先，我们要明白试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里面有两个关键的标准。第一个标准是，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如说，劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。第二个标准是，试用期工资还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。假如当地最低工资标准是每月2000元，即便按照前面计算试用期工资低于2000元，也必须按照不低于2000元来发放。

这两个标准是同时适用的，需要同时满足。也就是说，试用期工资要同时考虑不低于劳动合同约定工资的百分之八十和当地最低工资标准这两个条件，取其中较高的那个金额作为试用期工资的下限。这样规定的目的，是为了保护劳动者在试用期的合法权益，防止用人单位不合理地压低试用期工资。