银座拖欠工资该如何计算？

当遇到银座拖欠工资的情况时，我们首先要明确工资计算的基本规则。工资一般是劳动者按照劳动合同约定，在提供了相应劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

正常情况下，拖欠工资的计算是以劳动合同约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来确定。例如，劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，那么日工资就是5000÷22 ≈ 227.27元。如果劳动者当月工作了15天，那么应得工资就是227.27×15 = 3409.05元。

此外，如果用人单位拖欠工资，劳动者还可能有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果银座拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后仍不支付，劳动者可以要求其支付额外的赔偿金。不过，这需要先经过劳动行政部门的处理程序。

在实际操作中，劳动者可以先与银座方面进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令银座支付工资。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。