健身房无故拖欠5万块钱工资该如何赔偿？

当健身房无故拖欠工资时，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。首先，我们要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定及时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果健身房无故拖欠你的5万块工资，劳动行政部门会先责令健身房限期支付这5万块工资。

如果健身房在规定的期限内没有支付，那么就需要按照应付金额（也就是这5万块）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。例如，如果按照百分之五十计算，健身房除了支付你5万工资外，还需要额外支付2.5万的赔偿金；如果按照百分之一百计算，则需要额外支付5万赔偿金。

你可以通过以下步骤来维护自己的权益。第一步，与健身房进行协商，要求其支付拖欠的工资。第二步，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令健身房限期支付。第三步，如果健身房逾期仍不支付，你可以申请劳动仲裁，要求健身房支付工资及相应的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。