干了半个月不干了用人单位不给发工资怎么办？

当劳动者干了半个月后离职，用人单位却不给发工资时，这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题。首先，要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，说明自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬，看是否能友好解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。

另外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。