干了一个月辞职后公司不发工资怎么办？

当遇到干了一个月辞职后公司不发工资的情况，劳动者可以运用法律武器来维护自身的合法权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

其次，在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，明确指出单位的行为违反了法律规定，要求单位及时支付工资。这是解决问题较为简便的方式，很多时候通过友好协商就可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令用人单位限期支付工资。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。