产假期间还要处理工作问题吗？

从法律层面来说，产假期间劳动者并没有义务处理工作问题。产假是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，以恢复身体和照顾新生儿。这是法律赋予女职工的一项重要权益。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定旨在保护女职工在生育期间的合法权益，让其能够安心度过特殊时期。

在产假期间，女职工与用人单位之间的劳动关系依然存在，但女职工的主要任务是进行身体恢复和照顾婴儿。用人单位要求女职工在产假期间处理工作问题，实际上是侵犯了女职工的休息权和产假权益。如果女职工自愿在产假期间处理工作问题，那是个人的选择，但这并非是法定义务。

如果用人单位强制要求女职工在产假期间处理工作问题，女职工可以与用人单位进行沟通，明确拒绝不合理的工作安排。若用人单位因此对女职工进行不合理的处理，如降低工资、解除劳动合同等，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。