产假期间能享受涨薪吗？

从法律角度来看，产假期间是否能享受涨薪需要分情况来判断。

首先，我们要明确产假的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着女职工在产假期间，其基本工资待遇是受法律保护的，不能因为休产假而降低。

对于涨薪问题，如果公司的涨薪是基于普调，也就是全体员工统一增加工资，一般情况下，休产假的女职工也应当享受。因为普调工资通常是考虑公司整体效益、物价水平等因素，并非基于员工的工作表现等个人因素。在这种情况下，如果不让休产假的女职工享受涨薪，实际上就变相降低了其工资待遇，这与上述法律规定是相悖的。

然而，如果公司的涨薪是与员工的工作业绩、出勤情况等个人表现挂钩的，那么休产假的女职工由于在产假期间没有实际提供劳动，可能就无法满足这些涨薪条件。比如公司规定只有完成一定工作量或者达到一定出勤天数的员工才能涨薪，那么休产假的女职工很可能就不符合这些条件。不过，公司在制定这类与个人表现挂钩的涨薪制度时，也应当遵循公平合理的原则，不能故意设置不合理的条件来排除休产假的女职工。

如果女职工认为自己在产假期间应享受涨薪却被公司拒绝，可以先与公司进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。