违法解除劳动合同案件该如何处理？

在处理违法解除劳动合同案件时，我们首先要了解相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面终止与劳动者的劳动合同关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，当遇到违法解除劳动合同的情况时，劳动者有两个选择。

第一个选择是要求继续履行劳动合同。如果劳动者希望回到原工作岗位，继续在该用人单位工作，并且劳动合同在客观上是可以继续履行的，那么用人单位就必须继续履行与劳动者的合同。这是法律赋予劳动者维护自身劳动权益，恢复劳动关系的一种方式。

第二个选择是不要求继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际处理违法解除劳动合同案件时，一般可以按照以下步骤进行。首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好沟通，向用人单位说明其解除劳动合同的行为是违法的，要求其承担相应的法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，根据法律规定和实际情况，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。