女员工哺乳期终止劳动合同该怎么处理？

在法律层面，对于女员工哺乳期终止劳动合同的情况，有着明确的规定和处理方式。

首先，我们要明确法律对哺乳期女员工的保护规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能以诸如不能胜任工作、经济性裁员等理由，与处于哺乳期的女员工解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女员工哺乳期内终止劳动合同，就属于违法解除劳动合同的行为。

当出现用人单位违法解除哺乳期女员工劳动合同的情况时，女员工有两种维护自身权益的选择。一种选择是要求用人单位继续履行劳动合同。也就是说，女员工可以要求公司恢复其工作岗位，按照原劳动合同的约定继续履行双方的权利和义务。这样，女员工可以继续在公司工作，直到哺乳期结束等相应情形。

另一种选择是女员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女员工在哺乳期遇到劳动合同被终止的情况，要了解自己的合法权益，依据相关法律规定，选择合适的方式来维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。