换公司后前公司的工伤怎么处理？

在遇到换公司后前公司工伤处理的问题时，首先要明白工伤认定是关键的第一步。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果前公司未在规定时间内申请，职工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤认定下来，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估你因工伤导致的劳动能力丧失程度，这对于确定赔偿数额非常重要。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

关于赔偿责任，即便你换了公司，前公司仍然要承担相应的工伤赔偿责任。因为工伤赔偿责任是基于你受伤时与前公司存在的劳动关系。《工伤保险条例》第六十二条明确规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，你可以和前公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。