医院破产员工工资怎么办？

当医院破产时，员工最为关心的工资问题其实是有明确法律规定的。首先，我们要了解“破产”这个概念，简单来说，破产就是医院的资产已经不足以偿还全部债务，无法再正常经营下去了。在这种情况下，为了保障员工的合法权益，法律做出了一系列规定。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。 这意味着，员工的工资在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的。

也就是说，在医院破产后，会先支付破产费用和共益债务，然后就会轮到支付员工的工资等费用。不过，这里要注意的是，如果医院的破产财产在支付完前面的破产费用和共益债务后，剩余的财产不足以支付所有员工的工资，那么员工可能就无法全额拿到工资。但法律会优先保障员工的权益，尽量让员工能拿到应得的工资。

所以，当医院破产时，员工不用过于担心工资问题，要及时关注医院的破产程序，积极维护自己的权益。如果遇到问题，可以咨询专业的法律人士，通过合法途径来解决。